La presidenta de la Cámara de Diputados del Chaco, Carmen Delgado, y el intendente de Resistencia, Roy Nikisch, formalizaron un Convenio de Colaboración y Cooperación para la Prevención, Tratamiento y Dictamen Técnico de la Violencia Laboral.

El objetivo del acuerdo es profundizar las herramientas destinadas a prevenir y abordar situaciones que puedan afectar la convivencia y las condiciones laborales dentro del ámbito municipal, mediante mecanismos de asistencia, asesoramiento técnico e intervención especializada.

El convenio prevé una articulación permanente entre ambas instituciones para atender casos vinculados con violencia laboral e institucional, acoso, hostigamiento, discriminación, abuso de autoridad y otras conductas que puedan afectar la dignidad, integridad o derechos de quienes desarrollan tareas en el Municipio de Resistencia.

Intervención de un equipo interdisciplinario

La aplicación de estas herramientas estará a cargo de la Oficina Interdisciplinaria para la Prevención, Tratamiento y Dictamen Técnico de la Violencia Laboral e Institucional “Beatriz Vásquez”, dependiente de la Legislatura provincial.

El organismo pondrá a disposición un equipo conformado por profesionales de distintas áreas, que tendrá a su cargo el análisis de las situaciones planteadas y la intervención que corresponda en cada caso.

El mecanismo estará disponible para empleados de planta permanente y transitoria, contratados, becarios, pasantes y demás personas que presten servicios o desarrollen funciones en el ámbito municipal.

Los trabajadores podrán recurrir a la Oficina tanto para realizar consultas preventivas y recibir orientación especializada como para solicitar la intervención del equipo ante hechos que pudieran encuadrarse como violencia laboral o institucional.

Denuncias, evaluaciones y mediación

Entre las atribuciones asignadas al Equipo Interdisciplinario se encuentran la recepción y tramitación de denuncias, el estudio y evaluación de los casos, la solicitud de documentación e informes, y la convocatoria a entrevistas y audiencias.

También podrá llevar adelante evaluaciones técnicas y promover, cuando las circunstancias lo permitan, instancias de mediación y alternativas de resolución pacífica de conflictos.

La Oficina estará facultada además para emitir dictámenes técnicos no vinculantes, debidamente fundamentados, que podrán servir como referencia para que las autoridades adopten medidas preventivas, correctivas o disciplinarias.

Una vez emitidos, esos informes deberán ser remitidos a la máxima autoridad del Municipio dentro de un plazo de 48 horas.

El acuerdo contempla asimismo criterios específicos de confidencialidad y reserva durante las actuaciones, con el propósito de resguardar tanto los datos personales como la información incorporada a cada expediente.

Capacitación y promoción de espacios saludables

El convenio no se limita a la intervención ante situaciones concretas. La Legislatura y el Municipio también podrán organizar conjuntamente capacitaciones, jornadas, talleres, seminarios y campañas orientadas a promover ámbitos laborales saludables, inclusivos y libres de violencia.

De esta manera, ambas instituciones buscan profundizar una línea de trabajo conjunto que ya venían desarrollando en esta materia y sumar herramientas para la prevención y el abordaje de conflictos dentro del ámbito municipal.

El convenio tendrá una duración de cuatro años a partir de su firma y podrá ser renovado automáticamente.